招聘人数：1 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1.定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。完善劳资关系，储备优秀人才后勤工作保障
2.合理制订员工岗位薪酬制度，制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，负责组织实施各部门岗位工作绩效考核
3.制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度并监督执行
4.根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，制订并实施公司的人员培训计划，提高公司员工的整体素质
5.组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质
6.适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，并制定相应的职位说明书
7.负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施
8.负责员工的人事招聘、考核、处罚、奖励、辞退及内部调配事务，代表公司处理劳动纠纷，办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续
9.协助各部门广泛开展遵纪守法教育，维护正常生产、生活秩序
10.严格执行公司安全保卫的规章制度，加强治安保卫，严格物资出入公司
11.落实值班巡逻措施，保卫公司人员、财产的安全；协调保卫值班，督促值班内勤、门卫做好安全记录
12.安排好节假日值班，开展防火教育，普及消防知识
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